転職のこんな対策

書類審査では募集条件に合う応募者を探すというより、条件に合わない応募者を選び出し、「不採用」とすることを採用業務の第一段階としている企業が多いようです。
５０名の応募があり、１人の履歴書、職務経歴を読むのに１５分かけるとすると、トータルで１２時間３０分かかります。他の仕事もあるわけですから、担当者レベルでの書類審査だけで１週間はかかってしまいます。
A4で１０ページにもわたるような職務経歴書を送るというのは、それだけでマナー違反です。職務経歴書と自分史を混同してはなりません。
職務経歴書とは、応募する企業の募集しているポストに自分の経歴がどう生かせるかを判断してもらうための事務的な書類です。簡潔にまとめることが必要です。
再就職支援会社では、その会社のこれまでの経験とノウハウを集積して作成した、独自の応募書類のテンプレートを用意しています。このテンプレートで応募書類を作成することで、採用担当者が読みやすい応募書類を作成することができます。
採用評価の段階では、面接が最も重要です。新卒の採用ではなく即戦力、またはこれまでの経験を活かして採用することを前提にしていますので、既成の面接の応答マニュアルでは対応できません。
これまでの経験を手際よく相手に伝えるコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力が求められます。会社の風土や社長がどのような人材を好むのかといった、目にはみえない事柄を前もって知っておくことが大切です。
再就職支援会社のカウンセラーと求人開発担当者は、求人会社ごとにどう対応すればよいのかを熟知していますので、応募する求人案件ごとに求職者に具体的なアドバイスをし、相談にのっています。その結果として１人で応募するよりも効率のよい応募活動をすることができるのです。
再就職支援会社では、集合カウセリングの一環としての集合研修以外に、求職者のニーズに合わせたさまざまな教育・訓練プログラムを用意しています。自社で行なうプログラムもあれば、他の教育機関とタイアップしたプログラムもあり、短期のものから長期のものまでさまざまです。

求職者にとって何が必要かをコンサルタントとじっくり相談したうえで、効率よく能力開発をすることができます。臨床カウンセリングも含めて、カウンセリングを受けることが日常になっているアメリカに比べ、日本ではカウンセリングが軽視される傾向にあるような気がします。
「再就職支援」という言葉に表わされるように、再就職を支援する、つまり、次の仕事が決まるかどうかという部分だけに光が当てられ、その結果として「何か月以内に何パーセントが再就職決定」という数字が一人歩きをしている感があります。しかし本当は前向きに求職活動に取り組む気持ちに切り替え、その結果として就職活動がうまく進んだのは、カウンセリングがあったからというケースは多いのです。
ここでカウンセリングの重要性について触れたいと思います。今まで、すべてを会社にゆだねて生活してきた人ほど生活の変化は大きいはずです。
会社の食堂で食事をし、会社の検診で健康管理をする。銀行も会社の指定銀行、保険も会社出入りの保険会社。
社宅に住んで、会社の保養所に旅行をするという生活が終わりを告げるわけです。「再就職支援会社を利用することのメリット」で触れたように、自分の状況を受けいれて気持ちを切り替え、転職活動に専念するためにも、伴走者であるカウンセラーの存在は重要です。
最近はだいぶ風潮が変わりましたが、日本の男性、特に今の中高齢者の男性は「黙って俺についてこい」というスタイルで生きてきた人が多いようです。仕事を家に持ちこまないことがあたりまえでした。

また、「一歩外へ出たら７人の敵」ですから、会社の同僚や上役、友人にも酒の席以外で仕事の愚痴をこぼさないことがよいことでした。いざ、会社を離れたときに、友人、先輩や親戚のなかに、利害関係を抜きにして仕事のことを相談できる人がいるかどうか思い浮かべてください。
しかも、ある意味では自分が弱い状態のときです。弱みをさらけ出して話せる相手がそうたくさんいるとは思えません。
１人でもいれば運のよいほうでしょう。再就職支援会社のカウンセラーは、相談役としての専門的な教育を受けたプロです。
仕事に関する悩みや不満を聞くことが彼らの仕事です。これまでの常識の殻を破って、自分がいいたくてもいえなかったことを相談できる相手です。
カウンセラーとの面談中のほんの一言が、次に進むための動機になることはよくあることです。たとえば、再就職支援会社のカウンセラーがよく経験することですが、「転職を妻が理解してくれない」という男性のなかに、奥様にきちんと話をしていないことがあるそうです。
なぜ会社を辞めようと思うのか、会社を辞めて何がしたいのか、今どんな立場にいるのか、そういったことをきちんと話さないで理解がないと嘆いているというのです。自分がまだ気持ちの整理ができておらず、何をどう話してよいのかがわからないということでしょうが、離職した事情や経緯を家族に話す、理解を得るということは最も大切なことです。
そこで、再就職支援会社のカウンセリングが大きな意味をもつのです。「奥様にちゃんとお話しましたか。
まだなら話してみたらいいですよ」という、たったそれだけのことで解決する問題です。でも、だれもそれをいってくれないのです。
離職者のなかには会社に対する恨みをもっている人もいます。また、よい機会だと思って自分から手をあげてきた人もいます。
それぞれ離職を決めるまでにはさまざまな思いをもっていたことでしょう。たとえば、辞めてきた会社に対して「悪い思いはまったくない、あんなにいい会社はなかった」と思っている人がいるとします。

その人は以前の会社への未練があるだけに、どんな求人案件も以前の会社と比べてしまって、満足できません。反対に恨んでいる人は、恨むことでエネルギーを使いはたして、前に進むことができなくなっています。
自分から手をあげて出てきた人は、現状がわかっていない場合が少なくありません。「自分なら次の職は必ずあるはず」と思っていますから、その夢と現実のすりあわせが難しい。
そして、求職活動がうまく進まない場合には、期待が大きかっただけに落胆もまた大きいのです。それらの気持ちを上手に整理してくれるのが、カウンセリングです。
「再就職支援サービスを受けた人の中で、再就職できた人の多くが本人の縁故によるものとみられ、支援会社だけを頼りにしてはいられない」というような意見があります。この意見には再就職支援会社＝再就職斡旋会社という前提があります。
しかし、再就職支援会社を評価するときに、再就職に至るまでのルートがそれほど重要なポイントであるとは思えません。再就職支援会社が自社の求人開拓部門で収集した求人で就職したか、個人が自分で探して再就職したか、または人材紹介会社から紹介を受けて再就職先が決まったかという、入職ルートを問題とすることはあまり意味がないように思えます。
たとえば、自分のこれまでの友人や知人を通じて再就職先を探し、ポストを得たとします。

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